世間の常識が業界の非常識⁉️
皆様、こんにちは😃
ちょっと間があいてしまいました。
今日は、社会保障のお話をしようと思います。
普通、法人であれば、社会保障制度の完備は、世間の常識です。
ところが…
我々の【業界の法人の90%以上が、社会保障制度が整備されていない】のが現状です。
これは、非常に悲しい😢事で、働いている社員さんは、もちろんの事、これから、我々の業界に入ってくる若人達にとっても厳しい現実です。
我々の業界の人数は、年々減り続け、倒産する法人も後を絶ちません…
一般的に、業界の法人の逃げ道として、業務委託契約をし、社員さん一人一人を個人事業主にして、社会保障制度を逃れている法人が、後を絶ちません…
でも、暗い話ではありません‼️
我がセンスは、早くより、社会保障制度を整備し、完全週休二日制をとり、産休、育休の実績を積み上げてきました‼️
これは、決して胸を張る事ではないですが
残念な事に、社会保障制度の未加入サロンが、多過ぎます。
業界の未来を考えるのであれば、最低限、そのへんは、しっかりしたいものです…
今のところ業界全体は、何の解決策も生み出さずあいかわらず迷走しています。
この様な事は、業界の仲間にも訴えかけていますが、
なかなか進まないのが現状です…
現在、業界に入ってくる若者が、減り続けています。
このままでは、先細り、業界の発展など、
なかなか難しくなってきてしまいます。
以前の私の考えは、『うちは、しっかり
整備されているからいいや』でしたが、
そんな事も言ってられません…
業界発展のために、なんとかしたいものです‼️